珊珊來此

《比工作更重要的事！：荷蘭人快樂至上的生活哲學》，林昭儀作品，悅知文化出版。

內容:

Chapter1為什麼要向荷蘭人學習

01高競爭力的秘密―同為小國，擁有強大經濟規模

02社會福利制度―慷慨而完整的機制打造國家安定

03快樂的秘訣―荷蘭人正向知足，打造生活平衡

Chapter2檢視荷蘭人的自由式思維

04尊重與自由一這是我的着法啦，你自己決定吧!

05務實與自立自強―就當是上了昂貴的一堂課吧

06直言不諱―抱歉，我就是這麼直白、不怕得罪人

07積極爭辯與妥協―我們只是比較激動地討論而已

08樂觀與幽默―行車紀錄器是做什麼用的?

09善於組織，按表操課―待我查查行事曆先

10家庭與生活―我需要Quality Time

Chapter3直擊荷蘭的工作現場與職場文化

11荷蘭的辦公室環境―透明會議室與咖啡機

12工作氛圍―不拘小節，是魯莽還是率直?

13彈性的上班時間―就算是早上5點進辦公室也沒問題!

14工作效率―辯論式的開會模式與休假的議程

15休息時間―超精簡午餐與Coffee Break

16社交活動―我是來工作賺錢的，不是來交朋友的

17員工權益與福利―好還要更好，幸福還可以更加幸福

18安全工作環境與病假―如果你討厭某人，就說服他去當老闆吧

19假日與排休―放假真的對荷蘭人很重要!

Chapter4向荷蘭老闆學管理秘訣

20非權威式管理「―喜歡爭辯」是一種稱讚?

21聆聽員工的寶貴意見―不停提問「你覺得呢」的腦力激盪

22唯有獨特才有商機―讓我們一起把市場做大

23使員工自動自發追求卓越―「讃美」是最有效的成長催化劑

24天生的商業頭腦―我能給別人什麼好處?別人的獲利模式是什麼?

25行動派的積極精神―為了一箱水果飛到巴西

26有效率的工作方式―坐辦公室的時間長短不是重點

27相信專業―就算你多才多藝，但我不是請你來打掃的

28數字管理―精準，就是沒有「差不多」的灰色範圍

29資歷不代表一切―慎選對的人，讓員工與公司一起成長

Chapter5荷蘭員工的工作態度

30全世界最少工時國家―最善用時間、最認真工作的歐洲人

31對的堅持―老闆沒有比較大，合理又大膽地與老闆討論

32錯的改正―勇於指出錯誤，才能讓公司更進步

33爭取表現―期許要升遷加薪，向上回饋工作表現

34思考的彈性―解决方法百百種，只要懂得協調與彈性

35職場禮貌―要拜訪請先預約，五點以後不談公事

36待客之道―服務至上?我才不吃奥客這一套!

37自發性的進修一學習新的語言，發掘其他人生可能

38正面思考―悲觀者的限制，是樂觀者的機會

39休假模式―休假是為了迎接更多挑戰、重新衝刺!

40私人生活―工作之外的排序，打造人生的重要時光

Chapter6下班後的荷蘭式生活

41逛超市做晚餐―外食是高檔享受，在家用餐更温馨

42電視與新聞一生活之餘的額外娛樂，前衛的節目製作

43院子與居家布置一重視生活格調，家家户户都是樣品屋

44啤酒與小點心―各式各樣開派對的理由

45露營車與度假小屋―享受無所事事的悠閒假期

46運動風氣盛行―運動強國，賽事成績耀眼

47開車兩小時就出國―再次強調，假期真的很重要!

48家庭時間―心愛的家人，就是工作的理由

49假日與節慶―瘋狂荷蘭人集體失控的日子

附錄―給想在荷蘭工作的你

後記

作者說，2008年初，她首次踏上荷蘭的土地，對於學花卉栽培的我來說，這裡是園藝界的聖殿國度，也是進修深造的第一選擇。沒想到，自此與荷蘭的緣分愈結愈深，讀書、實習、工作、買房定居、結婚、迎接第一個寶寶，都是在荷蘭，荷蘭已經成為她的第二個家。因緣際會之下，開始於職場女性議題網站CAREhER發表文章，分享在荷蘭工作與生活的反思，於是有了這本書的出版。

在〈務實與自立自強―就當是上了昂貴的一堂課吧〉這一篇中提到，荷蘭房屋的奇妙特色之一就是高聳的樓梯，往往階梯都窄小到需要側著脚才能上樓，轉角處通常只是由幾個狹小的三角形組成。有些房子的樓梯幾乎誇張到像在攀岩，作者說她甚至得要手脚並用才會有安全感。原來,這種傳統起因於古代税制是依照房子的「寬度」來收税，於是房子大多蓋成像香於盒的側面一門面窄小並往深處、或往上發展，而在荷蘭人的認知中，樓梯的功能不就是能到達樓上樓下嘛，何必佔更大的空間?别看荷蘭人個個高頭馬大，進入一般家庭的廁所，常常跟關禁閉一樣，面積不過就一平方公尺，一個馬桶加上迷你洗手台而已，但廁所的需求不就只是這樣嗎?夠務實的民族吧!「務實」就是看到事情最終目的、思考有效的解决方法。

看到這篇，真的覺得很有意思，為了避稅，把房子蓋得又高又窄，那個樓梯，雖說樓梯的功能就是上下樓而已，如果要緊急逃難的時候，是要怎麼走啊….想到就頭皮發麻呢!